Gaver til ansatte: Skatteplikt og mulighet for skattefritak

Gaver til ansatte er en skattepliktig fordelt, også påskeegg og påskegaver. Det er imidlertid mulig å frasi seg skatteplikt ved å nyttiggjøre seg eksisterende regler gjennom god planlegging.

Skatteplikt for gaver
I skatteregelverket er alle gaver og godtgjørelsener til ansatte skattepliktige, uavhengig av verdi. Dette inkluderer også symbolsk verdsatte gaver som påskeegg.

Unntak for bagatellmessige gaver
Skatteetaten gir skattefritak for bagatellmessige oppmerksomhets gaver, men bare ved spesielle livshendelser som fødsel, sykehusinnleggelse eller tap av en nær.
Årlige høytider som påske dekkes ikke av dette unntaket.
«Påske er en gjentakende begivenhet og regnes ikke som en spesiell livs hendelse.
Derfor kan ikke bagatell regelen utnyttes for å unngå skatt på påskeegg.»

Alternativer for skattefri utdeling

Bruk av skattefritt årlig beløp
Alle ansatte har rett på et skattefritt årlig beløp på inntil 5 000 kroner. Dette kan benyttes til gaver, velferdstiltak eller andre godtgjørelser. Øren advarer imidlertid mot å bruke hele beløpet tidlig på året:
Mange arbeidsgivere fordeler hele beløpet til forsikringer eller helsetjenester. Da blir det ikke rom for skattefri utdeling av påskeegg uten å overskride fribeløpet.

Velferdstiltak som skattefri løsning
Ved å plassere påskeegg i fellesområder (f.eks. kantine eller kontor) og tilby dem som en del av arbeidsmiljøet, kan gaven klassifiseres som et velferdstiltak. Dette er skattefritt uten bruk av det årlige fribeløpet.

Planlegg fordeling av fribeløp: Fordel beløpet strategisk over året for å dekke både høytider og andre godtgjørelser.

Vurder velferdsordninger: Benytt gjenkjente velferdsordninger for å unngå skattemessige utfordringer.